在工地上班工伤了，您虽不直接获得“误工费”这一表述的赔偿，但有权享受停工留薪期工资，其性质与误工费类似，旨在补偿您因工伤无法工作而减少的收入。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的法律依据与确定

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定：

• 停工留薪期一般由治疗工伤的医疗机构根据伤情程度出具证明来确定，也可由劳动能力鉴定委员会确认。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期工资的计算：

• “原工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、绩效奖金、各种补贴和津贴等。若您工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
• 例如，若您工伤前12个月的平均工资为5000元，那么停工留薪期内，您每月应获得的工资仍为5000元。

二、工伤赔偿的其他项目

除停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括以下重要项目，这些项目共同构成了对您因工伤遭受损失的全面补偿：

1. 医疗费用与康复费用：涵盖治疗工伤所需的所有合理医疗费用及康复费用。
2. 住院伙食补助费：为住院治疗的工伤职工提供伙食补助。
3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
4. 伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需的费用。
5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。
6. 伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金及按月领取的伤残津贴（一至四级伤残）。
7. 医疗补助金：终止或解除劳动合同时，您应享受的一次性医疗补助金。
8. 遗属抚恤金与死亡补助金：若因工死亡，您的遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用。

三、维权途径与注意事项

维权途径：

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
• 仲裁或诉讼：必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，主张您的合法权益。

注意事项：

• 及时报案：发生工伤后，应第一时间向单位报告并保留现场证据，为后续索赔提供依据。
• 保留证据：收集并保留好所有相关证据材料，如医疗证明、工资记录、劳动合同等。
• 专业咨询：在处理复杂案件时，建议寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，在工地上班工伤后，您虽不直接获得“误工费”赔偿，但有权享受停工留薪期工资及其他相关工伤赔偿待遇。希望以上分析能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。