在工伤期间，若单位已经正常支付了工资，则一般不存在单独支付“误工费”的说法。不过，具体是否需要支付误工费，还需根据具体情况来详细分析：
一、工伤期间工资与误工费的基本区别
工伤期间工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤治疗期间，职工的收入不会因暂停工作而受到影响，单位需要按照职工原有的工资福利待遇进行支付。
误工费：
- 误工费通常出现在民事侵权案件中，如交通事故等人身损害赔偿案件，是指加害人对受害人因伤无法工作导致的收入减少或丧失所支付的经济补偿。
- 在工伤案件中，由于已经通过工伤保险制度对职工的收入损失进行了补偿（即停工留薪期工资），因此一般不再单独计算误工费。
二、特殊情况下的误工费考量
涉及第三方侵权的工伤：
- 如果工伤是由第三方侵权造成的，如职工在上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任，那么职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向侵权第三人主张民事赔偿，其中包括可能的误工费。
- 但需要注意的是，已获得的停工留薪期工资部分可能会在误工费赔偿中予以扣减，以避免重复赔偿。
单位未依法支付停工留薪期工资：
- 如果用人单位未按法律规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求单位支付拖欠的工资。
- 在这种情况下，职工追索的拖欠工资，虽然名义上不是“误工费”，但实际上起到了弥补因工伤导致的收入损失的作用。
三、工伤期间的其他相关待遇
- 除了停工留薪期的工资外，工伤职工还可能享受一系列其他待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
四、建议与总结
- 对于职工：在工伤期间，应确保单位按照法律规定支付停工留薪期工资。如果涉及第三方侵权或单位未依法支付工资的情况，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于单位：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资和其他相关待遇，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，工伤期间支付了工资后，一般不需要再额外支付误工费。但在特定情况下，如涉及第三方侵权或单位未依法支付工资时，职工仍有权根据实际情况进行误工费的追索或主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。