关于“误工费工伤赔偿了还要赔吗”这个问题，我给出以下详细解答：

通常而言，若劳动者已经从工伤保险赔偿中获得了合乎规定的停工留薪期工资，在同一民事权益受损的诉讼案情之中，通常便不会再对其给予误工费的二次赔偿。

然而，也存在特殊情况，具体如下：

1. 特殊情况下的可赔性：
   • 倘若工伤保险赔偿无法充分弥补受害人所承受的实际经济损失，
   • 同时，受害人能够提供确凿证据证明仍存在其他尚未得到补偿的误工损失，
   • 且该类损失源于诸如第三者侵权等其他因素导致。

在此前提下，只要满足相关法律法规的规定，当事人仍可以尝试向肇事方寻求误工费赔偿。但能否获得赔偿，需依据个案的具体情况进行深入剖析，如损害发生的原因、赔偿责任的归属等，由法院或相关仲裁机构进行具体判断。

1. 法律依据与实例：
   • 根据相关法律规定，如《中华人民共和国社会保险法》等，工伤保险赔偿与民事侵权赔偿在性质上有所不同，前者基于社保法律关系，后者基于民事法律关系。因此，在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者有权请求第三人承担民事赔偿责任，包括误工费。
   • 实践中，也存在因第三人侵权造成工伤，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍向第三人主张误工费并获得支持的案例。

综上所述，误工费工伤赔偿后是否还要赔，需结合具体的法律关系、事实情况以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。