在工伤私了的情况下，除了误工费，还可能涉及以下费用：

1. 医疗费用：

   • 这是工伤赔偿中最基本的部分，包括因工伤导致的医疗费、药费、住院费等。在私了时，应确保所有已产生的医疗费用得到全额赔偿，并考虑未来可能产生的治疗费用。

2. 护理费：

   • 如果工伤导致员工需要护理，那么护理费也是应赔偿的部分。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。

3. 交通费：

   • 因工伤就医或转院治疗所产生的交通费用，如救护车费、出租车费等，也应由用人单位承担。

4. 住院伙食补助费：

   • 如果员工因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也是应赔偿的部分。补助标准通常按照当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准来执行。

5. 残疾辅助器具费：

   • 如果工伤导致员工残疾，需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等）来改善生活或工作能力，那么这些辅助器具的费用也应由用人单位承担。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤等级，员工有权获得一次性伤残补助金。这是对员工因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。

7. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内（即员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间），用人单位应按原工资福利待遇支付员工工资。这是保障员工在治疗期间基本生活需要的重要措施。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在私了过程中，有几点需要注意：

• 确保协议内容合法合规：私了协议应明确双方的权利和义务，确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。
• 全面考虑赔偿项目：在协商赔偿时，应全面考虑上述各项费用，确保员工的合法权益得到充分保障。
• 保留相关证据：在私了过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据等，以备不时之需。

如果私了协议未能全面覆盖所有应赔偿的费用，或者协议内容存在违法违规之处，员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，在签订私了协议前，建议员工仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是员工的合法权益，用人单位应依法承担赔偿责任。如果员工在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。