工伤私了后，是否还需要走程序，这取决于私了协议的具体内容以及是否已经完成了必要的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
如果私了协议已经涵盖了所有工伤赔偿项目，并且双方已经签字确认，同时该协议不违反法律法规的强制性规定，那么从法律上讲，这份协议是有效的，双方应当履行。但即便如此，从保障权益的角度出发，仍然建议进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤认定：这是确定工伤事实和性质的关键步骤，也是后续享受工伤保险待遇的前提。即使双方已经私了，进行工伤认定也可以为双方提供一个官方的、权威的工伤事实确认，有助于减少后续的纠纷。
- 劳动能力鉴定：这是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据。根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果私了时未进行劳动能力鉴定，那么后续如果工伤职工发现伤残情况比预期严重，可能会引发新的纠纷。
如果私了协议存在瑕疵或未涵盖所有赔偿项目，或者双方对协议内容存在争议，那么就需要通过法律程序来解决：
- 如果私了协议未经过工伤认定和劳动能力鉴定，且双方对工伤事实或伤残等级存在争议，那么工伤职工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果，工伤职工可以要求用人单位按照法定标准支付工伤保险待遇。
- 如果私了协议已经签订，但用人单位未按照协议履行支付义务，或者工伤职工发现协议内容存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行协议或撤销协议并重新协商赔偿。
法律建议：
- 在私了前，建议工伤职工先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的工伤事实和伤残等级，从而更准确地评估自己的赔偿需求。
- 私了协议应当明确、具体，涵盖所有可能的赔偿项目，并确保双方对协议内容无争议。
- 私了协议签订后，建议双方到劳动争议仲裁委员会或法院进行备案或确认，以增强协议的法律效力。
可能后果：
- 如果私了后未进行必要的法律程序，且后续出现纠纷，工伤职工可能需要花费更多的时间和精力去解决纠纷，甚至可能面临无法获得足额赔偿的风险。
- 如果私了协议存在瑕疵或未涵盖所有赔偿项目，工伤职工有权通过法律程序来维护自己的合法权益。
总之，工伤私了后是否还需要走程序，取决于多种因素。为了保障自己的合法权益，建议工伤职工在私了前咨询专业律师，了解相关法律程序和风险，并在私了后根据实际情况决定是否需要进一步走法律程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。