关于“出了工伤，公司私了后，当事人还要给钱吗”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、核心结论
工伤私了后是否还需要给钱，主要取决于私了协议的具体内容和工伤职工的实际损失情况。如果私了协议已经全面且公平地解决了工伤赔偿问题，通常无需再给钱；但如果协议存在显失公平、重大误解或遗漏赔偿项目等情况，工伤职工有权要求用人单位给予相应的补偿。
二、具体分析
私了协议的内容：
- 如果双方在私了协议中已经明确就工伤赔偿的各项事宜（如医疗费、误工费、伤残补助金等）达成一致，并且约定一次性解决所有问题，那么后续通常无需再给钱。
- 如果私了协议中未涵盖所有应赔偿的项目，或者赔偿金额明显低于工伤职工的实际损失，那么工伤职工有权要求用人单位补足差额。
工伤职工的实际损失：
- 如果工伤职工在私了后发现因工伤导致的实际损失（如后续治疗费、康复费等）远超过私了赔偿的金额，且这些费用是因工伤直接导致的合理支出，那么工伤职工有权要求用人单位给予相应的赔偿。
私了协议的合法性：
- 如果私了协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，工伤职工可以依法撤销协议，并要求用人单位按照实际损失进行赔偿。
- 如果私了协议是双方真实意愿的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按协议履行，工伤职工通常不能再要求其他赔偿。
三、法律建议
- 在签订私了协议前，建议工伤职工先进行工伤鉴定和劳动能力评估，以确保赔偿金额的合理性。
- 如果私了协议存在争议或工伤职工认为赔偿不公，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位在私了时也应遵循公平、合理的原则，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。
综上所述，工伤私了后是否还需要给钱，需要根据具体情况来判断。如果私了协议已经全面且公平地解决了工伤赔偿问题，通常无需再给钱；但如果存在争议或赔偿不公的情况，工伤职工有权要求用人单位给予相应的补偿。