结论：工伤私了能拿到的赔偿项目需根据具体伤情和法律规定来确定，同时，若您希望继续在公司上班，在私了协议中需明确相关条款以保障自身权益。

详细分析：

1. 工伤私了能拿到的赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若您希望继续在公司上班，则这两项补助金可能不会立即支付，但需在私了协议中明确相关条款，以便在未来解除或终止劳动合同时能够顺利获得。

2. 关于继续在公司上班的问题：

   • 私了协议中的明确条款：在私了协议中，应明确您希望继续在公司上班的意愿，并约定公司不得因此对您进行歧视或解雇。同时，可以约定在您伤愈后，公司应安排合适的工作岗位给您。
   • 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 关注公司动态：在私了后，您应密切关注公司的动态，确保公司没有违反私了协议中的约定。如果公司出现违约行为，您应及时采取措施维护自己的权益。

法律建议：

• 在进行工伤私了前，建议您先咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解自己的伤残等级和应得的赔偿项目及标准。
• 私了协议应尽可能详细、明确，避免出现模糊或歧义的条款。在签订协议前，务必仔细阅读并理解协议内容。
• 如果您对私了协议的内容有疑问或不确定的地方，应及时向律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果私了协议中的赔偿项目或标准低于法律规定，您可能在未来无法获得足额的赔偿。
• 如果私了协议中没有明确您继续在公司上班的权益，公司可能会在未来对您进行歧视或解雇。

因此，在进行工伤私了时，请务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。