您好，关于工伤私了的赔偿标准，这并不是一个固定统一的数值，而是需要双方当事人根据实际情况，并参考法定的工伤赔偿标准来协商确定的。不过，我可以为您详细解释一下工伤私了时通常涉及的赔偿项目和标准，以及一些重要的注意事项，帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 这包括因工伤产生的所有实际医疗支出，如挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等。
   • 赔偿时，需要按照实际支出的单据来计算，且这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 伙食补助费：

   • 这是工伤职工住院治疗期间的伙食费用。
   • 赔偿标准一般每天在50元至100元之间，具体数额可能因地区而异。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 护理费标准通常参照当地护工的劳务报酬来确定。
   • 如果工伤职工已经评定伤残等级并需要生活护理，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 交通费：

   • 这是工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。
   • 赔偿时，需要凭票据来支付，实报实销。

5. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助。
   • 一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

7. 伤残津贴：

   • 对于一级至六级伤残的职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，将按月享受伤残津贴。
   • 一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%，如果实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地平均工资水平和伤残等级有关。

二、私了注意事项

1. 协议内容明确：私了协议应明确具体赔偿项目、金额、支付方式和时间等，以避免日后产生纠纷。

2. 不低于法定标准：私了赔偿标准不应低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准，以确保赔偿的公平性和合理性。

3. 协议合法有效：如果私了后发现赔偿金额与法定标准差距过大，或者协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，受伤职工有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

综上所述，工伤私了时，双方当事人应基于公平合理的原则，参考法定赔偿项目及数额进行协商，并确保协议内容的明确性和合法性。如果您在处理工伤私了问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体和专业的帮助。