关于工伤是否可以直接找公司赔偿私了的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
虽然工伤私了在某些情况下是可能的，但通常并不推荐。因为私了可能带来赔偿金额不合理、协议效力不确定以及后续治疗和康复费用无保障等风险。因此，劳动者在发生工伤后，应优先考虑通过法定程序来维护自己的合法权益。
二、法律依据与私了的可能性
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位之间的工伤待遇争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位可以协商达成和解协议。
私了的可能性：
- 在双方协商一致的基础上，可以就工伤赔偿等相关事宜进行私了，但这需要建立在充分了解和评估伤情及赔偿标准的前提下。
三、私了的风险与注意事项
赔偿金额不合理：
- 劳动者可能因缺乏专业知识而接受过低的赔偿，导致自身权益受损。
- 用人单位可能利用信息不对称故意压低赔偿数额。
协议效力存在不确定性：
- 如果私了协议违反法律法规或存在欺诈、胁迫等情形，可能被认定为无效或可撤销。
- 协议被认定无效或撤销后，劳动者需要重新通过法律途径主张权利，增加维权成本和时间。
后续治疗和康复问题：
- 私了时未充分考虑后续治疗费用，可能导致劳动者在后续治疗过程中面临费用无着落的风险。
私了前的准备：
- 劳动者应进行工伤认定，明确工伤性质和程度。
- 准确评估赔偿金额，可以咨询我或相关机构以确保赔偿合理公正。
- 签订书面协议，详细写明双方权利和义务、赔偿金额、支付方式等事项，并由双方签字确认。
四、推荐做法
及时报告与申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向相关部门报告并申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇和获得相应赔偿。
向我咨询：
- 如果与公司就赔偿问题存在分歧，劳动者可以向我咨询，以了解自己的权益和可能的法律途径。
通过法定程序维护权益：
- 如果私了无法达成满意结果或存在风险，劳动者应通过劳动仲裁、诉讼等法定程序来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然工伤私了在法律上是可行的，但考虑到其中存在的风险和不确定性，我建议劳动者在发生工伤后应优先考虑通过法定程序来维护自己的权益。在整个过程中，我可以为你提供专业的法律帮助和咨询。