工伤了之后，员工确实有权要求赔偿，但具体能否直接要求工伤主体赔偿以及赔偿的方式和范围，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般工伤情形（仅存在劳动关系）
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工在发生工伤后，首先需要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，若员工伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而影响赔偿金额。
赔偿项目与承担主体：
- 工伤赔偿项目繁多，主要由工伤保险基金和用人单位分别承担。工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
- 用人单位则需支付停工留薪期间的工资福利、五级、六级伤残津贴等费用。
直接要求赔偿：
- 在一般工伤情形下，员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以直接依据《工伤保险条例》等法律法规，向工伤保险基金和用人单位要求相应的赔偿。
二、存在第三人侵权的工伤情形
双重赔偿权利：
- 当工伤是由于第三人的侵权行为导致时，如职工在上下班途中或因工出差遭遇交通事故，且该职工在事故中不承担主要责任，此时构成工伤与第三人侵权的竞合。
- 在这种情况下，员工既有权享受工伤保险待遇，也有权向侵权第三人主张民事赔偿。
赔偿方式与竞合处理：
- 员工可以同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但部分赔偿项目（如医疗费）可能存在竞合。此时，通常采取补差原则，即不会重复支付同一项费用。员工应先通过一方获得赔偿，不足部分再由另一方补足。
- 具体赔偿方式可能因地区而异，有的地区采用兼得模式（允许同时获得两份赔偿），有的地区采用补充模式（先民事赔偿，不足部分工伤保险补足），还有的地区采用选择模式（选择其一进行赔偿）。但兼得模式和选择模式在我国实践中较为少见，补充模式更为普遍。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤发生后，员工应尽快向单位报告，并督促单位按时申请工伤认定。同时，关注伤情稳定情况，及时进行劳动能力鉴定。
保留证据：
- 收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请赔偿和维权过程中将起到关键作用。
了解当地政策与规定：
- 由于不同地区对于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的衔接处理方式可能存在差异，员工应了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
有问题直接向我咨询：
- 在处理工伤赔偿问题时，若遇到任何疑问或困难，员工可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，工伤了之后员工确实有权要求赔偿，但具体能否直接要求工伤主体赔偿以及赔偿的方式和范围需根据工伤情形和当地政策来确定。在处理此类问题时，员工应了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。