在一般情况下，发生工伤主要通过工伤保险待遇获得赔偿，不涉及民事赔偿；但当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张民事赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般工伤情形（仅存在劳动关系）
赔偿途径：
- 当劳动者因工作原因受到事故伤害且被认定为工伤时，主要通过工伤保险待遇来获得赔偿。
- 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金和用人单位处获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担，这仍属于工伤保险责任的范畴，并非民事赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条详细规定了因工伤发生的各项费用支付方式和责任主体。
- 《工伤保险条例》等相关法律法规也对工伤赔偿进行了明确规定。
二、存在第三人侵权的工伤情形
双重赔偿权利：
- 当工伤是由于第三人的侵权行为导致时，如职工在上下班途中或因工出差遭遇交通事故，且该职工在事故中不承担主要责任，此时构成工伤与第三人侵权的竞合。
- 在这种情况下，劳动者有权同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿。
赔偿方式：
- 各地对于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的衔接处理方式主要有三种模式：
- 兼得模式：劳动者可以同时获得两份赔偿，但此模式在我国较少采用。
- 补充模式：劳动者先向侵权第三人主张民事赔偿，若民事赔偿数额低于工伤保险待遇标准，劳动者可就差额部分要求工伤保险基金或用人单位补足。
- 选择模式：劳动者需在工伤保险赔偿和民事侵权赔偿中选择其一，此模式在实践中也较为少见。
实际案例：
- 以某职工在工作时被第三方车辆闯入厂区撞伤为例，该职工被认定为工伤后，一方面可以按照工伤保险的规定向社保部门和单位申请工伤赔偿；另一方面，也有权以侵权为由向肇事车辆的车主和保险公司主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、特殊情况
尽管在非第三人侵权的情况下，劳动者通常不能主张民事赔偿，但在某些特殊情况下，如用人单位存在故意侵害职工权益导致工伤发生的，劳动者有可能基于民事侵权要求额外赔偿。然而，这种情况相对较少见，且法律认定较为严格。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理工伤事故时，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动者应及时采取法律行动，如申请工伤认定、向侵权第三人主张赔偿等，以维护自己的合法权益。
- 了解政策：由于工伤赔偿政策可能因地区而异，劳动者应了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，工伤赔偿问题需根据具体情况而定。在一般工伤情形下，主要通过工伤保险待遇获得赔偿；而在存在第三人侵权的工伤情形下，劳动者则有可能获得双重赔偿。因此，劳动者在处理工伤问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并向我咨询以确保自身权益得到妥善保护。