享受工伤待遇后，是否还能主张赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：
一、与用人单位解除或终止劳动关系时
一次性伤残就业补助金：
- 若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，并在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，职工有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这是针对伤残职工因工伤影响就业而给予的特定补偿，与工伤待遇并行不悖。
经济补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），职工在享受工伤待遇的同时，仍有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但需注意，经济补偿的支付与工伤无直接关联，而是基于用人单位的过错行为。
二、第三人侵权造成工伤
- 当职工因第三人的侵权行为导致工伤时，职工可以同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人进行索赔的权利。例如，职工在上班途中被违规行驶的汽车撞伤并认定为工伤，该职工不仅可以从工伤保险基金获得医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇，还可以向肇事司机及其保险公司主张民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，在一些赔偿项目上，如医疗费用，职工通常不能重复获得赔偿，需遵循填平原则。
三、单位存在过错情形
未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并要求用人单位偿还。此外，职工还可要求用人单位赔偿因未缴纳保险造成的其他损失，如因无法享受工伤保险待遇而产生的额外费用。
其他过错行为：
- 如用人单位提供的劳动安全设施不符合规定导致职工工伤，且工伤保险待遇不足以弥补职工全部损失时，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况下，职工需证明用人单位存在过错及过错与损害结果之间的因果关系。
四、特殊情形
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度导致工伤，用人单位可能依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，劳动者在享受工伤待遇的同时，无法再主张其他赔偿。
- 若劳动者主动提出解除劳动合同，或劳动合同到期后自然终止，且不存在用人单位需支付经济补偿的情形，劳动者也不能再要求经济补偿或额外赔偿。
总结与建议：
享受工伤待遇后是否还能主张赔偿，取决于多种因素，包括工伤的原因、与用人单位的劳动关系状态、解除劳动合同的原因以及用人单位是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议职工根据自身情况，仔细分析相关因素，并咨询专业律师（即我本人，江宗珉律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更准确的解答和帮助。同时，职工在处理工伤事故时，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在需要时维护自己的合法权益。