结论前置：工伤赔偿后，是否还能向用工单位主张赔偿，这主要取决于工伤赔偿的具体内容、用工单位是否存在其他违法行为或过错，以及是否涉及第三方侵权等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤赔偿已涵盖全部损失

   • 如果工伤赔偿已经涵盖了因工伤造成的全部损失，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，且用工单位不存在其他违法行为或过错，那么一般情况下，劳动者在获得工伤赔偿后，就不能再向用工单位主张额外的赔偿。

2. 用工单位存在其他违法行为或过错

   • 如果用工单位除了工伤事故外，还存在其他违法行为或过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护条件等，且这些行为或过错给劳动者造成了额外的损失，那么劳动者在获得工伤赔偿后，仍然有权向用工单位主张这些额外损失的赔偿。

3. 涉及第三方侵权

   • 如果工伤事故是由第三方侵权造成的，如交通事故、故意伤害等，那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以向侵权方主张民事赔偿。这种情况下，工伤赔偿和民事赔偿是并行不悖的，劳动者可以同时获得两方面的赔偿。但需要注意的是，如果工伤赔偿和民事赔偿中存在重复的项目，如医疗费，劳动者在获得民事赔偿后，可能需要将工伤赔偿中对应的部分退还给工伤保险基金或用工单位。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的待遇。用工单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤事故后，及时为其申请工伤认定和享受工伤待遇。
• 如果劳动者认为用工单位存在违法行为或过错，或者认为工伤赔偿未涵盖全部损失，可以咨询专业律师（即我本人，高天忠律师，专注于离婚、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），了解自己的权益和维权途径。律师会根据具体情况，为劳动者提供法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动者在获得工伤赔偿后，仍然向用工单位主张不合理的赔偿，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。
• 如果用工单位存在违法行为或过错，且未依法承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，用工单位可能会面临法律制裁和赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿后是否还能向用工单位主张赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。