工伤赔偿后，能否向用工单位主张侵权，需结合具体情况分析。

1. 一般情况下不可主张：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者因工作原因受到伤害时，由工伤保险基金和用人单位按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿费用。这种赔偿具有社会保障性质，采用无过错责任的归责原则。
   • 在大多数情况下，如果工伤是由用人单位自身的原因造成的，如安全生产设施不符合规定导致劳动者受伤，劳动者只能按照工伤赔偿的程序要求用人单位承担赔偿责任，而不能再主张侵权赔偿。因为工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同的法律关系，工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工作受伤所应获得的补偿。

2. 特殊情况下可主张：

   • 如果劳动者的工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的，如上下班途中因交通事故受伤且经认定为工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权向侵权方主张侵权损害赔偿。这是因为第三人侵权与工伤赔偿是基于不同的法律关系，两者并不冲突。
   • 在这种情况下，劳动者可以获得的赔偿包括工伤赔偿和侵权赔偿。但需要注意的是，对于重复的赔偿项目，如医疗费，在实践中通常采取有限制的兼得原则，即工伤保险基金或用人单位先行支付医疗费后，有权向侵权第三人追偿。

3. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
   • 《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》也分别规定了工伤赔偿和侵权赔偿的相关内容，为劳动者的权益提供了法律保障。

综上所述，工伤赔偿后能否向用工单位主张侵权，取决于具体情况。在一般情况下，工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工作受伤所应获得的补偿，因此不能再主张侵权赔偿。但在特殊情况下，如第三人侵权导致工伤时，劳动者仍有权向侵权方主张侵权损害赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。