工人工作时受伤，在主张侵权赔偿后，一般仍可以主张工伤赔偿，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
工伤赔偿与侵权赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于工伤保险关系，由工伤保险基金或用人单位支付，旨在保障工伤职工的基本生活和治疗需要。
- 侵权赔偿则是基于侵权行为，由侵权人承担赔偿责任，旨在弥补受害人的实际损失。
- 两者在法律性质、赔偿范围、赔偿标准等方面均存在差异，因此，工伤职工在主张侵权赔偿后，仍可以主张工伤赔偿。
相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 同时，根据《民法典》侵权责任编的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、具体情形分析
第三人侵权造成工伤：
- 如果工伤是由第三人侵权造成的，如交通事故、工作场所的第三人伤害等，工伤职工可以同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。
- 在这种情况下，侵权赔偿和工伤赔偿可以并行不悖，工伤职工可以获得双重赔偿，但医疗费等实际发生的费用一般只能获得一次赔偿。
用人单位侵权造成工伤：
- 如果工伤是由用人单位的侵权行为造成的，如用人单位未提供安全的工作环境、未采取必要的劳动保护措施等，工伤职工在主张侵权赔偿后，仍然可以主张工伤赔偿。
- 但需要注意的是，如果用人单位已经按照工伤保险规定支付了工伤赔偿，工伤职工在主张侵权赔偿时，可能无法就同一部分损失再次获得赔偿。不过，这并不影响工伤职工就其他未获赔偿的损失（如精神损害抚慰金等）主张侵权赔偿。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在主张侵权赔偿和工伤赔偿时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律问题，工伤职工在主张权利时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在此我已明确告知你相关法律原则和规定，你可以直接向我咨询具体问题。
四、可能存在的法律后果
- 如果工伤职工未能在规定时间内申请工伤认定，可能会影响其享受工伤保险待遇的权利。
- 如果工伤职工在主张侵权赔偿时未能提供充分证据，可能会导致其无法获得应有的赔偿。
- 如果工伤职工在主张双重赔偿时未能合理区分赔偿范围，可能会导致部分赔偿请求被驳回。
综上所述，工人工作时受伤在主张侵权赔偿后，一般仍可以主张工伤赔偿，但具体情形需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。