结论前置：上班路上被撞伤，即使已经从肇事者那里获得了赔偿，通常仍然可以主张工伤赔偿。这是因为工伤保险赔付与民事侵权赔偿属于不同的法律关系，二者在一定范围内可以兼得。

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要满足以下条件才能被认定为工伤：

1. 时间条件：事故发生在上下班的合理时间内。
2. 路线条件：事故发生在上下班的合理路线上。
3. 责任条件：职工在此次交通事故中不是主要责任方。若交警部门出具的交通事故责任认定书认定劳动者负同等责任、次要责任或无责任，则满足认定工伤的关键条件；若劳动者负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、赔偿项目的分析

在交通事故赔偿与工伤赔偿中，存在部分重叠和专属的赔偿项目：

• 重复赔偿项目：如医疗费、误工费（工伤中称停工留薪期工资）、护理费、残疾器具费等。对于这些重复项目，一般采取补差原则。即如果交通事故赔偿金额低于工伤赔偿标准，工伤保险基金或用人单位需补足差额；如果交通事故赔偿金额已达到或超过工伤赔偿标准，则不再重复赔偿。

• 专属赔偿项目：工伤赔偿中有一些专属项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。这些是基于劳动关系和工伤认定所给予的补偿，与交通事故赔偿不冲突，即使交通事故已经赔偿，劳动者依然可以获得。

三、申请工伤赔偿的流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 获取工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部责任由其承担。

四、注意事项

• 及时申请：申请工伤认定通常需在事故发生之日起一年内进行，同时，向交通事故责任方索赔也受诉讼时效限制，因此应及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。
• 保留证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请工伤赔偿或进行法律诉讼时使用。
• 地区差异：关于工伤赔付与民事赔偿的关系，各地可能存在不同做法。建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询当地人力资源和社会保障局或直接向我咨询，了解具体赔付方式和政策。

总结：上班路上被撞伤后，即使已经从肇事者那里获得了赔偿，仍然可以主张工伤赔偿。关键在于及时申请工伤认定，并了解当地的赔付政策和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。