在符合一定条件的情况下，工伤职工可以同时要求工伤保险待遇和侵权赔偿，但具体能否获得双重赔偿及赔偿范围，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、因第三人侵权造成工伤

1. 情形描述： 当工伤由第三人的侵权行为导致时，例如职工在上班途中被违规行驶的汽车撞伤，此时既存在工伤保险关系，也存在侵权法律关系。

2. 处理方式：

   • 工伤职工可以按照工伤保险的规定申请赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 同时，工伤职工也可以向侵权的第三人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，部分项目如医疗费、误工费等不能重复获得，已获一方赔偿后需扣除相应部分。

二、用人单位侵权导致工伤

1. 情形描述： 若用人单位提供的工作设备存在安全隐患导致职工受伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时职工的工伤是由用人单位的侵权行为直接导致的。

2. 处理方式：

   • 职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
   • 在这种情况下，由于用人单位既是工伤的责任方，又是未依法缴纳工伤保险费的过错方，因此职工通常无法从工伤保险基金获得赔偿，而只能直接向用人单位主张赔偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 地区差异： 不同地区对于工伤赔偿和侵权赔偿的具体规定和操作可能有所不同。因此，在处理相关问题时，需了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 赔偿顺序： 在某些地区或特定情况下，工伤保险机构可能会要求先通过侵权诉讼获得赔偿，再根据实际情况补足工伤保险待遇的差额部分。因此，建议提前了解操作流程，以便更好地维护自己的权益。

四、法律背景与建议

• 法律背景： 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金可先行支付并有权追偿。这表明法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿的权利。

• 法律建议：

  • 在发生工伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿申请中提供有力支持。
  • 根据工伤的具体情况，选择合适的赔偿途径和策略。如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，可以考虑同时申请工伤保险赔偿和向第三人主张侵权赔偿；如果工伤是由用人单位的侵权行为导致的，则应直接向用人单位主张赔偿。
  • 在处理工伤赔偿和侵权赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤职工在符合条件的情况下可以同时要求工伤保险待遇和侵权赔偿，但需注意法律规定、地区差异及赔偿顺序等实际问题。通过了解相关法律知识和操作流程，您可以更好地维护自己的合法权益。