结论前置：单位违法导致员工工伤时，员工在一般情况下应按《工伤保险条例》处理赔偿事宜，但在特定情形下（即因第三人侵权导致工伤），可以直接向第三人主张侵权赔偿。若单位本身即为侵权第三人，员工同样可以主张侵权损害赔偿。
法律分析
一般原则：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害时，原则上应按《工伤保险条例》的规定处理赔偿事宜。这意味着，在大多数情况下，工伤职工应通过工伤保险制度获得相应的补偿，这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
单位违法导致工伤的特殊情形：
- 当单位违法导致员工工伤时，若该违法行为同时构成对员工的侵权（即单位作为侵权第三人），员工则有权依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，向单位主张侵权损害赔偿。该条款规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在此情形下，员工可以主张的侵权损害赔偿范围可能包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。这些赔偿项目与工伤保险待遇中的部分项目可能存在重叠，但侵权损害赔偿的范围通常更广，且可能包括精神损害抚慰金等非工伤保险待遇项目。
实际操作与建议：
- 证据收集：在主张侵权损害赔偿时，员工需收集相关证据，如单位违法的证据（如安全管理制度缺失、违规操作记录等）、工伤事故发生的证据（如事故现场监控、目击者证言等）以及自身受到损害的证据（如医疗记录、伤残鉴定报告等）。
- 法律程序：员工可以先通过劳动仲裁或诉讼途径确认工伤事实及工伤保险待遇，同时或随后向法院提起侵权损害赔偿之诉。在诉讼过程中，员工需明确主张的赔偿项目及金额，并提供充分的证据支持。
- 赔偿协调：在部分情况下，员工可能同时获得工伤保险待遇和侵权损害赔偿。此时，员工需注意避免重复获赔的问题。例如，对于医疗费等已由工伤保险基金支付的项目，员工在主张侵权损害赔偿时可能无法再次获得赔偿。
实际应用案例
假设某员工在单位工作时，因单位未提供必要的安全防护措施而遭受工伤。在此情形下，员工不仅有权按《工伤保险条例》的规定申请工伤保险待遇，还有权依据《中华人民共和国民法典》的规定向单位主张侵权损害赔偿。员工可以收集单位未提供安全防护措施的证据、工伤事故发生的证据以及自身受到损害的证据，向法院提起诉讼要求单位承担侵权责任并赔偿相应损失。
总结与建议
单位违法导致员工工伤时，员工在主张赔偿时需根据具体情况选择合适的法律途径。在一般情况下，员工应按《工伤保险条例》的规定处理赔偿事宜；在单位违法行为同时构成侵权时，员工则有权向单位主张侵权损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。