在符合一定条件的情况下，单位（或更准确地说，是工伤职工）可以要求侵权人承担责任，但具体能否获得双重赔偿及赔偿范围，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、因第三人侵权造成工伤
情形描述：
当工伤由第三人的侵权行为导致时，例如职工在上班途中被违规行驶的汽车撞伤，或者在工作过程中因第三方的设备故障或操作不当而受伤。
处理方式：
- 工伤职工既可按工伤保险规定申请赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 同时，工伤职工也有权向侵权第三人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，部分项目如医疗费、误工费等不能重复获得，已获一方赔偿后需扣除相应部分，以避免重复获赔。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条明确规定，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金可先行支付并有权追偿。此规定表明，法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿的权利。
二、用人单位侵权导致工伤
情形描述：
若用人单位提供的工作设备存在安全隐患，或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工受伤，这种情况虽然不直接涉及第三方侵权，但单位本身存在过错。
处理方式：
- 在这种情况下，职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 如果用人单位的侵权行为同时构成了对职工的民事侵权（如故意伤害），职工还可以根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。但这种情况下的双重赔偿可能受到一定限制，因为工伤保险和民事赔偿在性质上有所不同，且部分赔偿项目可能存在重叠。
三、实际操作中的注意事项
地区差异：
- 不同地区对于工伤赔偿和侵权赔偿的具体规定和操作可能有所不同。因此，在处理相关问题时，需了解当地的具体规定。
赔偿顺序：
- 在某些地区或特定情况下，工伤保险机构可能会要求先通过侵权诉讼获得赔偿，再根据实际情况补足工伤保险待遇的差额部分。因此，建议提前了解操作流程。
证据收集：
- 无论是要求工伤保险赔偿还是侵权赔偿，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
总结来说，当工伤由第三人侵权造成时，工伤职工可以同时要求工伤保险待遇和侵权赔偿；当用人单位存在过错导致工伤时，职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，并可能根据具体情况要求用人单位承担民事赔偿责任。在处理这类问题时，建议根据具体情况咨询我，以了解具体的法律程序和赔偿标准。