结论前置：在单位被同事弄伤，若工伤认定未成功，您确实可以主张民事侵权赔偿，但需满足一定条件。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 工伤认定与民事侵权的关系：

   • 工伤认定是基于《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害进行的认定。若工伤认定未成功，意味着该伤害未被认定为工伤，但这并不排除您通过民事侵权途径寻求赔偿的可能性。
   • 民事侵权赔偿是基于《民法典》等法律法规，对因他人过错造成的人身损害进行的赔偿。若同事的行为构成侵权，且您因此受到了损害，那么您有权要求同事承担民事赔偿责任。

2. 主张民事侵权的条件：

   • 同事存在过错：您需要证明同事在弄伤您的过程中存在过错，如故意或过失行为。这通常需要通过证据来证明，如现场监控、证人证言等。
   • 您受到了损害：您需要证明自己因同事的行为受到了实际的损害，包括身体伤害、医疗费用支出、误工损失等。
   • 过错与损害之间存在因果关系：您需要证明同事的过错行为与您受到的损害之间存在直接的因果关系。

3. 民事侵权赔偿的范围：

   • 若满足上述条件，您可以要求同事赔偿因侵权行为造成的直接损失，如医疗费用、误工费用、护理费用等。
   • 在某些情况下，如果同事的行为构成故意或重大过失，您还可能要求赔偿精神损害抚慰金等。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在主张民事侵权赔偿前，务必收集充分的证据来证明同事的过错、您受到的损害以及两者之间的因果关系。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，您可以先尝试与同事或单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑向调解组织申请调解。
   • 提起诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求同事承担民事赔偿责任。

5. 注意事项：

   • 时效性：请注意民事侵权赔偿的诉讼时效期间，通常为三年，自您知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
   • 法律程序：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以确保您的权益得到最大程度的保护。

进一步思考：在主张民事侵权赔偿的过程中，您可能会遇到各种复杂情况，如证据收集困难、对方否认过错等。因此，我建议您在处理此类问题时保持冷静，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。