结论前置：公司员工因交通事故被认定为工伤的，在符合一定条件下，员工可以同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但需注意避免重复赔偿。

一、法律依据与条件

1. 法律依据

   • 《工伤保险条例》第十四条第六款：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2. 同时主张的条件

   • 符合工伤认定标准：员工必须满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，特别是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一情形。
   • 存在第三方侵权责任：交通事故中必须有明确的第三方责任人，且该责任人需对事故负有一定责任。

二、赔偿项目与范围

1. 工伤赔偿

   • 包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等，具体项目和金额根据伤残等级和当地政策确定。

2. 交通事故赔偿

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残后的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

三、注意事项与避免重复赔偿

1. 避免重复赔偿

   • 虽然员工可以同时主张两种赔偿，但某些费用（如医疗费）可能只能获得一次赔偿。在计算总赔偿金额时，应扣除已获得的重复部分。例如，如果员工在交通事故中已经获得了医疗费的赔偿，那么在工伤赔偿中就不能再次主张医疗费。

2. 及时申请工伤认定

   • 发生交通事故后，员工应及时向所在单位报告并申请工伤认定，以便后续享受工伤待遇。工伤认定的申请时限和流程需遵循《工伤保险条例》的相关规定。

3. 保留相关证据

   • 员工应保留交通事故认定书、医疗记录、费用发票等相关证据，这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。在理赔过程中，务必保存好所有相关证据，以便顺利理赔。

四、具体操作建议

1. 先处理交通事故赔偿

   • 在交通事故中，员工应尽快与事故责任方及其保险公司联系，提出索赔申请，并保留好相关证据。如果事故责任方拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 再申请工伤赔偿

   • 在获得交通事故赔偿后，员工应尽快向所在单位申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。如果单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）

   • 在处理此类复杂案件时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和操作方案。

综上所述，公司员工因交通事故被认定为工伤的，在符合一定条件下可以同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。但需注意避免重复赔偿，并保留好相关证据以便顺利理赔。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。