结论前置：在上班过程中受到第三方侵权，一般情况下是可以同时主张工伤和侵权的，但具体能否同时获得赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。

1. 工伤与侵权的基本概念

• 工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在上班过程中受到第三方侵权，如果符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），那么可以认定为工伤。
• 侵权：侵权是指行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。在上班过程中受到第三方侵权，如果第三方存在过错，并且造成了损害后果，那么可以构成侵权。

2. 同时主张工伤和侵权的法律依据

• 工伤赔偿：一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 侵权赔偿：根据《民法典》的相关规定，因第三人的过错造成损害的，受害人有权向第三人请求赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 同时主张工伤和侵权的实际操作

• 并行主张：在理论上，工伤赔偿和侵权赔偿是两种不同的法律关系，可以并行主张。职工可以先向工伤保险机构申请工伤赔偿，同时向侵权方提起民事诉讼，要求侵权赔偿。
• 赔偿项目差异：需要注意的是，工伤赔偿和侵权赔偿在赔偿项目上可能存在重叠。例如，医疗费、护理费等费用在两种赔偿中都可能涉及。在这种情况下，职工不能重复获得赔偿，而是需要根据实际情况和法律规定进行合理分配。
• 第三方支付情况：如果侵权方已经支付了部分或全部费用（如医疗费），那么职工在申请工伤赔偿时，需要扣除这部分已经获得的赔偿，以避免重复获赔。

4. 特殊情况下的处理

• 第三方逃逸或无力赔偿：如果侵权方逃逸或无力赔偿，职工仍然可以申请工伤赔偿。工伤保险机构会先行支付相关费用，然后有权向侵权方追偿。
• 工伤与侵权责任竞合：在某些特殊情况下，工伤和侵权责任可能发生竞合。例如，职工在上班途中因交通事故受伤，既符合工伤认定的条件，又构成交通事故侵权。在这种情况下，职工可以根据自己的实际情况选择更有利于自己的赔偿方式。

5. 法律建议

• 及时报案和申请工伤认定：在受到第三方侵权后，职工应及时向公安机关报案，并向所在单位报告。同时，尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律关系和程序，建议职工在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结：在上班过程中受到第三方侵权，职工可以同时主张工伤和侵权。但具体能否同时获得赔偿以及赔偿的金额和方式等，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。