上班时被第三人侵权受伤，在符合一定条件的情况下，能认定为工伤。以下是详细分析：
一. 工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
二. 第三人侵权属于工伤认定的范畴
- 第三人侵权导致的伤害属于意外伤害。在上班期间，如果职工因第三人的侵权行为受到伤害，这种伤害属于意外伤害，符合《工伤保险条例》中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。
- 工伤认定不受第三人是否赔偿的影响。根据最高人民法院的相关规定，职工因第三人的原因受到伤害，被认定为工伤的，可以同时主张民事赔偿和工伤保险待遇。这意味着，即使第三人已经对职工进行了赔偿，职工仍然有权享受工伤保险待遇。
三. 工伤认定的条件
- 符合工作时间和工作场所的要求：伤害必须发生在职工的工作时间和工作场所内。
- 与履行工作职责有关：伤害必须是由于职工履行工作职责而受到的。
- 非因本人故意或犯罪导致：如果伤害是由于职工本人故意或犯罪导致的，则不能认定为工伤。
四. 工伤认定的程序
- 申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据：申请时应提交相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害事实和因果关系。
- 劳动保障行政部门调查核实：劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，以确定是否符合工伤认定条件。
五. 工伤待遇
如果职工的伤害被认定为工伤，将享受以下工伤待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴和一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
生活实例：小李在上班期间，于公司走廊被小胡无故殴打致伤。小李认为这是在工作时间和场所内因履行职责遭暴力侵害，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果小李能证明其伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的暴力伤害，那么他的伤害就有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
我的观点：在处理此类问题时，关键是要明确伤害是否发生在工作时间和工作场所内，是否与履行工作职责有关，并且非因本人故意或犯罪导致。如果符合这些条件，那么就有可能被认定为工伤。同时，职工在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据来支持其主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。