在工作中，如果职工因第三人侵权而受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，那么该伤害是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定主要遵循无过错责任原则，即只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，无论职工自身是否存在过错，一般均可认定为工伤。这一原则确保了职工在遭受意外伤害时能够得到及时的救助和补偿。具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，职工在工作时间内操作机器时，因第三人操作疏忽导致受伤，此情况可认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如保安在制止滋事行为时被第三人打伤，即属此类。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如，职工外出洽谈业务时因第三人造成的交通事故受伤，可认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的：如下班途中乘坐公交车因他人闯红灯导致受伤，且经交警认定对方负主要责任，亦可认定为工伤。

二、第三人侵权与工伤认定的关系

关键在于该伤害是否是因工作原因导致。如果职工在工作过程中，因履行工作职责而受到第三人的侵权伤害，如工作场所内的暴力攻击、上下班途中的交通事故等，且职工不负主要责任，那么这种伤害通常可以认定为工伤。

三、工伤认定与第三人侵权责任的竞合处理

职工因第三人侵权被认定为工伤后，享有双重救济途径：

1. 向第三人主张侵权损害赔偿：职工有权要求第三人承担因侵权行为造成的人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
2. 享受工伤保险待遇：职工也可以享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，通常采取“填平原则”，即职工不能因同一损害获得双重赔偿，已从第三人处获得赔偿的部分，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但工伤保险基金在支付相关费用后，有权向第三方责任人进行追偿。

四、实际操作建议

在实际操作中，建议职工在遭受第三人侵权伤害后，及时报警并寻求医疗救助。同时，应尽快向所在单位报告事故情况，并按照单位要求提交工伤认定申请。在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的工伤认定请求。

五、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这些情形均因职工自身行为导致，与第三人侵权无关，因此不影响对第三人侵权造成伤害的工伤认定分析。

综上所述，工作中第三人侵权是可以认定为工伤的，但具体认定还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况进行综合判断。职工在遭受此类伤害时，应及时采取措施保护自己的合法权益，并依法享受工伤保险待遇和侵权损害赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。