在工作中，如果职工因第三人侵权而受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，那么该伤害是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“第三人侵权”属于“意外伤害”的范畴，因此，如果职工在工作过程中因第三人侵权而受到伤害，且该伤害与工作相关，那么该伤害是可以被认定为工伤的。
二、工伤认定的具体条件
- 工作时间和工作场所：伤害必须发生在职工的工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提。
- 因履行工作职责：伤害必须是因为职工在履行工作职责的过程中受到的。如果伤害与工作无关，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不能被认定为工伤。
- 非本人主要责任：对于因交通事故等第三人侵权导致的伤害，职工必须不负主要责任。如果职工在事故中负有主要责任，那么该伤害不能被认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的：如果职工因故意犯罪而受到伤害，那么该伤害不能被认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的：如果职工在醉酒或者吸毒的状态下受到伤害，那么该伤害也不能被认定为工伤。
- 自残或者自杀的：如果职工自残或者自杀，那么该行为导致的伤害同样不能被认定为工伤。
四、工伤认定与第三人侵权责任的竞合处理
当职工因第三人侵权被认定为工伤后，享有双重救济途径：
- 工伤保险待遇：职工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 侵权损害赔偿：职工也可以向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人承担因侵权行为造成的人身损害赔偿责任。
对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，通常采取“填平原则”。即职工不能因同一损害获得双重赔偿，已从第三人处获得赔偿的部分，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但工伤保险基金在支付相关费用后，有权向第三方责任人进行追偿。
五、实际操作建议
- 及时报警并寻求医疗救助：职工在遭受第三人侵权伤害后，应立即报警并寻求医疗救助，以确保自己的生命安全和健康。
- 向单位报告并申请工伤认定：职工应尽快向所在单位报告事故情况，并按照单位要求提交工伤认定申请。在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的工伤认定请求。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，工作中第三人侵权是可以认定为工伤的，但具体认定还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况进行综合判断。职工在遭受此类伤害时，应及时采取措施保护自己的合法权益，并依法享受工伤保险待遇和侵权损害赔偿。