在处理涉及第三方的工伤案件，特别是需要认定第三方侵权的情况时，我们需要从多个方面进行综合考量，以确保受伤职工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律关系与赔偿责任
当职工因第三方侵权行为导致工伤时，比如上班途中被车辆撞伤且不负主要责任，职工有权同时向第三方主张人身损害赔偿和申请工伤保险待遇。这里涉及两个法律关系：
第三方侵权损害赔偿责任：第三方需承担因其侵权行为导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
工伤保险待遇责任：用人单位则负责申请工伤认定，工伤保险基金和用人单位将按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
若第三方与工伤发生有关但不构成侵权，例如因第三方提供的设备质量问题导致工伤，职工可申请工伤保险待遇，并依据合同关系要求第三方承担违约责任。
二、处理流程
及时救治与证据收集：
- 用人单位应立即将受伤职工送往医疗机构进行救治。
- 同时，收集事故现场的照片、视频、第三方信息、合同发票等相关证据，以备后续使用。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，职工应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。
向第三方索赔：
- 在证据充分的基础上，职工或其家属可与第三方进行协商赔偿。
- 若协商不成，可通过民事诉讼向法院提起诉讼，要求第三方承担侵权损害赔偿责任。
三、赔偿项目与双重赔偿问题
赔偿项目：
- 人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 工伤保险待遇项目包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
双重赔偿问题：
- 对于医疗费等实际支出项目，遵循“填平原则”，即先由第三方进行赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足，避免重复赔偿。
- 对于具有补偿性质的项目，如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等，职工通常可以同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿。
四、法律依据与建议
- 在处理涉及第三方的工伤案件时，主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等法律法规。
- 建议在处理此类案件时，寻求专业律师的帮助和支持。律师将协助收集证据、指导申请流程、提供法律咨询和代理诉讼等服务，以确保职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，处理涉及第三方的工伤案件需要综合运用法律知识，明确法律关系与赔偿责任，规范处理流程，合理协调赔偿项目，并依托专业律师的支持来维护职工的合法权益。