针对您提出的“第三方造成的工伤怎么认定”这一问题，我将结合相关法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论工伤是由直接雇主还是第三方造成的，其认定的基本原则和流程都是相似的。关键在于确定事故是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致。

一、工伤认定的基本原则

1. 工作相关性：工伤必须是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联。
2. 事故性质：工伤通常指的是因工作原因导致的意外伤害或职业病。

二、第三方造成工伤的认定流程

当工伤由第三方造成时（例如，劳务派遣中的用工单位或外部供应商等），认定流程可能涉及以下步骤：

1. 报告事故：

   • 受伤员工或其代表应立即向直接雇主（如劳务派遣单位）报告事故。
   • 直接雇主在接到报告后，应尽快向当地人力资源和社会保障局（人社局）报告。

2. 提交工伤认定申请：

   • 根据规定，通常由直接雇主（如劳务派遣单位）向其注册地的区人社局提出工伤认定申请。
   • 如果直接雇主是外省市的劳务派遣单位，且在本市设有分支机构，则由分支机构提出申请。
   • 如果外省市劳务派遣单位在本市未设立分支机构，则由用工单位（即实际使用劳动力的单位）向其注册地的区人社局提出申请。

3. 协助调查核实：

   • 用工单位有义务协助人社局进行工伤认定的调查核实工作，包括提供事故现场照片、证人证言、医疗记录等相关证据。

4. 工伤认定决定：

   • 人社局在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 如果认定构成工伤，人社局会出具工伤认定决定书。

5. 工伤保险关系转移（如适用）：

   • 如果劳务派遣人员发生工伤后，经劳务派遣单位、用工单位、受伤员工协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，工伤人员的工伤保险关系可以转移至用工单位。
   • 用工单位需持变更后的劳动合同及变更情况说明到社会保险事业管理中心办理相关手续。

三、注意事项

• 及时报告：确保在事故发生后尽快报告，以便及时启动工伤认定流程。
• 保留证据：收集并保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 协商一致：如果涉及劳动合同用人单位主体的变更，需确保所有相关方协商一致，并办理相关手续。

综上所述，第三方造成的工伤认定流程主要遵循工作相关性原则，并由直接雇主或用工单位向当地人社局提出申请。在认定过程中，用工单位有义务协助调查核实工作。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。