因第三方造成的工伤，劳动者可以同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。具体来说：

1. 工伤认定与保险待遇：

   • 公司有义务为职工申请工伤认定，这是保障职工合法权益的关键步骤。
   • 一旦认定为工伤，职工便可以依据相关法规获得相应的赔偿和保障，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 第三方侵权赔偿：

   • 同时，公司或劳动者有权向第三方主张侵权赔偿，这是基于侵权责任的原则，第三方对职工造成了工伤伤害，理应承担赔偿责任。
   • 在赔偿顺序上，一般先由第三方承担赔偿责任，体现了侵权责任的优先性。
   • 如果第三方无法确定或者无力承担赔偿责任，那么不足的部分将由工伤保险基金补足，确保职工在遭受工伤后能够得到充分的赔偿。

3. 双重赔偿问题：

   • 侵权赔偿与工伤保险待遇之间不存在相互冲抵的情况，劳动者可以同时获得双重赔偿，但总的赔偿金额不能超过其实际遭受的损失。
   • 对于像医疗费、丧葬费等有明确直接费用支出且以填补实际损失为目的的项目，采取“填平原则”，一般不能获得双赔。
   • 而对于像伤残赔偿金、一次性伤残补助金这类性质不同的项目，法律支持双重赔偿。

4. 证据保存与维权：

   • 为了后续的维权工作，公司或劳动者需要妥善保存相关证据，如事故现场照片、第三方的相关信息等。
   • 这些证据对于证明工伤的发生以及第三方的责任具有重要的作用，能够为赔偿主张提供有力的支持。

5. 操作建议：

   • 劳动者应积极配合工伤认定和赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
   • 在主张赔偿时，劳动者可以分别向侵权方和工伤保险机构提出赔偿请求。
   • 如果遇到任何困难或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。

综上所述，因第三方造成的工伤，劳动者不仅可以享受工伤保险待遇，还可以向第三方主张侵权赔偿。在维权过程中，劳动者应妥善保存证据，并积极配合相关部门的调查和处理工作。