结论：职工因第三人原因受到工伤时，可依法申请工伤保险待遇，并同时向第三人主张民事赔偿。两者并行不悖，但具体赔偿项目及支付主体需按规定处理，以避免重复赔偿。
一、赔偿途径与法律依据
申请工伤保险待遇
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
向第三人主张民事赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，第三人造成职工人身损害的，应承担侵权责任。职工可通过协商、调解或诉讼等方式要求第三人赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费和死亡赔偿金，以及精神损害抚慰金等。
二、特殊情况处理 - 费用重复赔偿问题
- 补充模式：部分地区允许职工先向第三人求偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。
- 不允许重复赔偿：部分地区规定，已从第三人处获赔的费用，工伤保险基金或用人单位不再支付。例如，医疗费等实际发生的费用，若已从第三人处获得赔偿，则工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
三、实际操作流程与建议
- 工伤认定与劳动能力鉴定：职工需按程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤保险待遇的具体数额。这是申请工伤保险待遇的前提和基础。
- 民事诉讼：通过合法途径向第三人主张侵权赔偿。职工可以收集相关证据，如医疗记录、费用清单、工资单、交通事故责任认定书等，以支持其民事赔偿请求。
- 避免重复赔偿：在支付工伤保险待遇时，会扣除已从第三人处获赔的相应部分。职工在申请赔偿时，应如实申报已获得的赔偿情况，以避免重复赔偿。
- 及时咨询与行动：
- 职工在发生工伤后，应尽快向单位或社保行政部门报告，并申请工伤认定。
- 在处理赔偿问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
四、工伤与伤残认定标准
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责受到的暴力伤害、职业病、上下班途中的交通事故伤害等情形。
- 伤残认定标准：依据劳动能力鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。评定伤残等级时，会综合考虑器官损伤、功能障碍等因素。
示例说明：假设张某在上班途中被李某驾驶的车辆撞伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。张某先向工伤保险机构申请了工伤保险待遇，获得了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。之后，张某向法院提起民事诉讼，要求李某赔偿医疗费（扣除工伤保险已支付部分）、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。法院在判决时，会扣除已由工伤保险基金支付的医疗费等重合部分费用，避免张某获得双重利益。
综上所述，职工因第三人原因受到工伤时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，依法申请工伤保险待遇并向第三人主张民事赔偿。在处理赔偿问题时，若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。