职工因第三人的原因导致工伤，可以认定为工伤，并有权在获得第三人赔偿后，继续享受工伤保险待遇补偿，但医疗费用除外。具体分析如下：
一. 工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工因第三人的原因导致工伤，其受伤情形符合该规定，即可认定为工伤。
二. 第三人赔偿与工伤保险待遇的关系
- 根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，仍然可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
- 《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》也明确指出，被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构不能因职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼而拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。
三. 公司支付义务
- 如果公司未为职工办理工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使职工因第三人导致工伤并获得了第三人赔偿，公司仍然有义务支付除医疗费用外的工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资等。
综上所述，职工因第三人的原因导致工伤的情形可以认定为工伤，并且职工在获得第三人赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇补偿（医疗费用除外）。如果公司未为职工办理工伤保险，则公司应当承担相应的支付义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。