结论：在因第三人导致职工死亡并被认定为工伤的情况下，用人单位的责任范围主要包括支付工伤保险待遇相关费用，但在某些特定情形下，用人单位也可能需承担一定的补充责任或连带责任。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位的基本责任：支付工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则这些费用主要由工伤保险基金支付，用人单位无需额外承担。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、用人单位可能承担的补充责任或连带责任
未依法缴纳工伤保险费的情况：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工因工死亡的所有工伤保险待遇费用均由用人单位承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
第三人侵权与工伤竞合的情况：
- 当职工因第三人侵权导致死亡，并被认定为工伤时，存在工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的竞合问题。根据相关法律规定及司法实践，职工或其近亲属有权同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿。但需注意，医疗费用等实际发生的费用通常不能重复获赔。
- 在此情况下，用人单位在支付工伤保险待遇后，若第三人已承担部分赔偿责任（如医疗费用、丧葬费用等），则用人单位在支付相应费用时可予以扣除。但若第三人未承担或未完全承担赔偿责任，用人单位仍需承担全额的工伤保险待遇支付责任。
用人单位存在过错的情况：
- 若用人单位在职工死亡事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），则可能需根据过错程度承担相应的补充责任或连带责任。这通常需要根据具体案情和法院的判决来确定。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在上班途中被第三人驾驶的车辆撞倒身亡，经认定为工伤。若该职工所在单位已依法为其缴纳工伤保险费，则其近亲属可从工伤保险基金领取相应的工伤保险待遇。同时，若第三人被追究刑事责任并承担了民事赔偿责任（如赔偿了丧葬费用等），则用人单位在支付工伤保险待遇时可予以扣除相应部分。
- 法律建议：对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。同时，在职工因第三人侵权导致死亡并被认定为工伤的情况下，应积极与工伤保险机构、第三人及职工近亲属沟通协调，确保工伤保险待遇的及时支付和侵权赔偿的合理分担。
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