如果员工在正常工作过程中因第三方伤害导致死亡，用工方一般需承担一定的责任，但具体责任需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用工方的法定责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用工方有义务为员工缴纳工伤保险。若员工因工作原因受到伤害，包括因第三方伤害导致的死亡，其家属有权依法享受工伤保险待遇。
   • 用工方在员工受伤后，应积极协助员工或其家属进行工伤认定和赔偿申请，提供必要的证明材料和协助。

2. 用工方的过错责任：

   • 若用工方在员工管理过程中存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未对员工进行安全培训等，导致员工因第三方伤害死亡，用工方可能需承担相应的过错责任。
   • 在这种情况下，用工方可能需根据过错程度，向员工家属支付一定的赔偿费用。

3. 第三方责任与用工方责任的区分：

   • 若员工因第三方故意或过失行为导致死亡，第三方应承担主要的赔偿责任。用工方在此情况下，主要承担的是协助员工家属进行赔偿申请和提供必要支持的义务。
   • 但若用工方与第三方存在某种关联或共同过错，如用工方与第三方共同实施了危险行为导致员工死亡，则用工方可能需与第三方共同承担赔偿责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若员工在工作时间和工作岗位外因第三方伤害死亡，且该伤害与工作无直接关联，用工方一般无需承担责任。
   • 若员工因自身疾病或其他非工作原因导致死亡，即使发生在工作时间内，用工方也无需承担工伤赔偿责任。

综上所述，员工在正常工作过程中因第三方伤害导致死亡时，用工方需根据具体情况承担相应的责任。建议用工方在员工受伤后积极协助处理相关事宜，并咨询专业律师以明确自身责任和义务。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。