在第三方单位干活发生死亡，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及第三方单位、用工单位或个人雇主的责任。以下是从不同角度进行的分析：
如果第三方单位是直接用工方：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果劳动者与第三方单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么第三方单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体做法：家属应首先确认劳动者与第三方单位是否存在劳动关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。然后，向第三方单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据认定结果要求第三方单位承担相应的赔偿责任。
如果第三方单位是承包方或分包方，且用工单位存在过错：
- 在一些情况下，用工单位可能将工程或业务承包给第三方单位，而劳动者实际上是在为用工单位工作。如果用工单位在选择承包方或分包方时存在过错（如未审查承包方或分包方的资质、未签订安全协议等），且这种过错与劳动者的死亡存在因果关系，那么用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 具体做法：家属需要收集证据证明用工单位存在过错，并与用工单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
如果第三方单位与劳动者之间是雇佣关系：
- 如果劳动者与第三方单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么劳动者的死亡可能不适用工伤保险条例。但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果第三方单位（作为雇主）对劳动者的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么第三方单位应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 具体做法：家属应收集证据证明第三方单位存在过错，并与第三方单位进行协商。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求第三方单位承担侵权责任。
如果存在其他责任方：
- 在某些特殊情况下，可能还存在其他责任方，如设备制造商、提供安全防护用品的供应商等。如果这些责任方的产品或服务存在缺陷，导致劳动者死亡，那么他们也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体做法：家属需要收集证据证明其他责任方的产品或服务存在缺陷，并与这些责任方进行协商或提起诉讼。
在处理此类案件时，建议家属采取以下步骤：
- 首先确认劳动者与各相关方之间的法律关系（劳动关系、雇佣关系等）；
- 收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、现场照片、证人证言等）；
- 与相关方进行协商，尝试达成和解协议；
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿金额需要根据具体证据和法律规定来确定。因此，在处理此类案件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。