工人因第三方造成工伤事故，责任由工伤保险基金、用人单位以及第三方共同承担。具体分析如下：

1. 工伤保险基金赔偿：

   • 职工因工作原因受伤且符合工伤认定条件，可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，工伤保险基金将按标准支付相关费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 即使工伤是由第三方造成的，也不影响职工享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付的部分费用，如医疗费，在实际支出中可能先由第三方赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位在职工因工伤事故受伤后，也需承担一定责任。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资福利等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。

3. 第三方赔偿责任：

   • 因第三方侵权导致工伤的，职工有权向第三方提出民事侵权赔偿要求。根据《民法典》，第三方需承担侵权责任，赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项损失。
   • 在部分赔偿项目上，如医疗费，可能遵循填平原则，避免重复赔偿。但如伤残补助金等补偿项目，职工通常可以兼得。

4. 维权途径：

   • 职工在维权时，可以先与第三方和用人单位协商。若协商无果，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决问题。
   • 用人单位有义务协助职工处理相关事宜，确保职工依法获得应有的赔偿。

综上所述，工人因第三方造成工伤事故时，责任由工伤保险基金、用人单位以及第三方共同承担。职工应积极维护自身权益，通过合法途径向相关责任方索赔。