当工伤是由第三方引起时，职工有权同时享受工伤保险待遇并获得第三方侵权赔偿，但应避免同一损失的重复获赔。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤保险赔偿

1. 赔偿主体：工伤保险基金会及用人单位。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、第三方侵权赔偿

1. 赔偿主体：第三方责任人。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费用：涵盖全部合理医疗费用，包括工伤保险未承担的部分。
   • 误工费：根据实际误工损失计算。
   • 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准确定。
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，第三方需支付残疾赔偿金。
   • 精神损害抚慰金：在符合条件的情况下，第三方需支付此项费用。
   • 其他相关费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。

三、两者关系与赔偿顺序

1. 兼得与补差模式：

   • 兼得模式：部分地区支持工伤职工同时享受工伤保险待遇和获得第三方民事赔偿，即“双赔”。例如，医疗费、误工费等项目可获得双份赔偿。但需注意，这种模式并不意味着所有项目都能双赔，具体还需根据当地政策和实际情况判断。
   • 补差模式：对于重复赔偿项目，如医疗费，工伤职工只能获得一份赔偿。先由侵权第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足差额。

2. 赔偿顺序：

   • 一般先由第三方进行赔偿。
   • 第三方未赔偿或赔偿不足时，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三方追偿。

四、注意事项与建议

1. 避免重复获赔：职工不能因同一损失从两个渠道重复获得赔偿，特别是医疗费用等实际支出费用。在主张赔偿时，应明确区分工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿的项目，避免重复主张。
2. 证据收集：职工在向第三方索赔过程中，应收集和保留相关证据，如事故发生证据、伤害情况证据、第三方过错证据等。这些证据对于证明事故责任、伤害程度以及第三方过错至关重要，是主张赔偿的基础。
3. 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。及时申请工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
4. 咨询专业意见：在处理涉及第三方的工伤保险赔偿问题时，由于法律关系复杂且涉及多个赔偿主体和项目，建议职工及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

示例说明： 假设某职工在工作过程中被第三方车辆撞伤，导致骨折并构成伤残。在此情况下，该职工可以同时享受工伤保险待遇和获得第三方侵权赔偿。具体来说：

• 工伤保险方面：该职工可以获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
• 第三方侵权方面：该职工可以向肇事车辆车主或保险公司主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等民事赔偿。

在主张赔偿时，该职工应注意避免重复获赔，并收集和保留相关证据以支持赔偿主张。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。