在第三方造成工伤的情况下，工资的承担问题需根据具体情况来分析，但总体原则是：工伤期间的工资待遇原则上由用人单位承担，而用人单位在承担责任后，有权向第三方追偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、用人单位的责任

1. 工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，无论工伤是由谁造成的，用人单位在停工留薪期内都有义务支付职工的工资。

2. 追偿权：

   • 如果工伤是由第三方造成的，用人单位在支付了工伤职工的工资和其他相关费用后，有权向第三方追偿。
   • 这种追偿权是基于用人单位因第三方的侵权行为而遭受了经济损失，有权要求第三方进行赔偿。

二、第三方的责任

1. 侵权责任：

   • 如果第三方因过错或违法行为导致了工伤事故的发生，那么第三方应当承担侵权责任。
   • 这种责任包括赔偿因工伤造成的直接经济损失，如医疗费、误工费等。但需要注意的是，这里的误工费与用人单位支付的工资是两个不同的概念，误工费是第三方因侵权行为给工伤职工造成的收入损失，而工资是用人单位应支付的劳动报酬。

2. 与用人单位责任的区分：

   • 第三方的责任并不免除用人单位在停工留薪期内支付工资的义务。
   • 用人单位和第三方可能因同一工伤事故而分别承担不同的责任，用人单位承担的是劳动法上的责任，而第三方承担的是侵权法上的责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 工伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

2. 保留证据：

   • 在处理第三方造成的工伤事故时，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明第三方的过错或违法行为。

3. 协商与诉讼：

   • 如果与第三方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
   • 在诉讼过程中，应依据相关法律法规和证据材料来主张自己的权益。

举例说明：假设某职工在上班途中被第三方车辆撞伤，导致工伤。在此情况下，用人单位仍需在停工留薪期内支付该职工的工资。同时，用人单位或该职工有权向第三方车辆的车主或保险公司追偿因工伤造成的直接经济损失（如医疗费、后续治疗费等，若构成伤残还可主张伤残赔偿金等）。但需要注意的是，追偿的范围并不包括用人单位已经支付的工资部分。

建议：在处理第三方造成的工伤事故时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。