工作过程中工伤存在第三人侵权责任时，员工既可要求第三方承担民事赔偿责任，同时也有权享受工伤保险待遇。接下来我将为您详细分析：

一、工伤与第三人侵权责任的并存

1. 工伤认定不受影响：员工在工作过程中遭受的工伤，即使是由第三方造成的，也不影响工伤的认定。只要符合工伤认定的法定条件，如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，劳动保障部门依然会认定为工伤。

2. 双重赔偿权利：

   • 第三方民事赔偿：员工可以要求第三方承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。例如，因交通事故造成的工伤，员工可以要求肇事方承担赔偿责任。
   • 工伤保险待遇：员工同时也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，在某些费用上，如医疗费，如果第三方已经赔偿了，工伤保险基金或者用人单位可能不再重复支付。

3. 工伤保险基金的追偿权：如果工伤保险基金先行支付了相关费用，那么工伤保险基金有权向第三方进行追偿。

二、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条及第一千二百零三条：产品存在缺陷造成他人损害的，生产者或销售者应当承担侵权责任。

三、实践建议

• 及时收集证据：员工在受伤后应及时收集证据，如现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，以证明伤害情况与可能存在的第三人侵权。
• 了解自身权益：咨询专业律师，了解自身在工伤和第三人侵权方面的权益，包括可能的工伤申请与第三人侵权索赔途径。
• 及时申请工伤认定：按照规定的流程提交工伤认定申请材料，确保获得相应的工伤保险待遇。

综上所述，工作过程中工伤存在第三人侵权责任时，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。