结论：在员工工伤由第三人造成的情况下，用人单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位仍需承担工伤保险责任

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。即使工伤是由第三人造成的，员工也有权享受工伤保险待遇。这意味着，用人单位需要按照工伤保险的规定，为员工申报工伤，并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

举例来说，如果员工在上班途中被第三人驾驶的车辆撞伤，虽然事故责任在第三人，但员工仍然可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。用人单位需要协助员工进行工伤认定和申报，并按照规定支付相关费用。

1. 用人单位在承担工伤保险责任后，可向第三人追偿

虽然用人单位需要承担工伤保险责任，但这并不意味着用人单位要完全承担由第三人造成的损失。根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，如果第三人造成了员工的工伤，并且第三人需要承担赔偿责任，那么用人单位在支付了工伤保险待遇后，有权向第三人追偿其已经支付的费用。

举例来说，如果员工在工作过程中被第三人故意伤害导致工伤，用人单位在支付了员工的医疗费、伤残津贴等费用后，可以向第三人追偿这些费用。如果第三人无法确定或者无力支付，工伤保险基金可以先行支付，然后再向第三人追偿。

1. 员工有权选择向第三人或用人单位主张权利

在员工工伤由第三人造成的情况下，员工有权选择向第三人主张民事侵权赔偿，或者向用人单位主张工伤保险待遇。但是，员工不能同时获得双重赔偿。如果员工已经获得了第三人的民事侵权赔偿，那么用人单位在支付工伤保险待遇时，可以相应扣减员工已经获得的赔偿部分。反之亦然。

建议：

• 对于用人单位来说，在员工发生工伤后，应及时协助员工进行工伤认定和申报，并按照规定支付工伤保险待遇。同时，用人单位也应积极向第三人追偿其已经支付的费用，以减轻自身的经济负担。
• 对于员工来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和申报。如果工伤是由第三人造成的，员工也可以选择向第三人主张民事侵权赔偿。但是，员工需要注意保留好相关证据，以便在需要时进行维权。

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