第三人致其他单位员工受伤，单位是否有责任需分情况讨论：

1. 单位无直接责任的情况：

   • 第三人独立行为：若第三人因个人原因（如故意伤害、过失行为等）导致其他单位员工受伤，且该行为与单位的工作内容、工作环境或单位的管理行为无直接关联，那么单位通常无需承担责任。例如，第三人在单位外部因私人纠纷伤害了其他单位员工，这种情况下单位显然没有责任。
   • 不可抗力或意外事件：如果伤害是由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发疾病导致的摔倒）造成的，且单位已经尽到了合理的安全保障义务，那么单位也不应承担责任。

2. 单位可能承担责任的情况：

   • 单位存在过错：如果单位在安全管理、工作条件提供等方面存在过错，且该过错与第三人致伤行为之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的责任。例如，单位未提供必要的安全防护措施，导致第三人能够轻易实施伤害行为，这种情况下单位可能需要承担部分或全部责任。
   • 雇主责任或安全保障义务：根据《民法典》等相关法律规定，雇主对其雇员在执行工作任务过程中造成的他人损害，可能需要承担雇主责任。同时，如果单位作为公共场所的管理人，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，也应当承担侵权责任。虽然这些规定主要针对的是本单位员工或公共场所的访客，但在某些特定情境下（如单位组织的活动、单位提供的设施等），也可能间接涉及到对其他单位员工的责任问题。不过，这种情况下的责任承担通常需要具体分析，不能一概而论。
   • 合同或协议中的约定：如果单位与其他单位或个人之间存在合同或协议，且该合同或协议中明确规定了单位在特定情况下的责任承担方式，那么单位可能需要按照合同或协议的约定来承担责任。

法律建议：

• 及时报警并保留证据：一旦发生第三人致伤事件，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议受伤员工或其家属及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。
• 关注单位的安全管理：作为员工，也应关注单位的安全管理情况，如发现单位存在安全隐患或未尽到安全保障义务的情况，应及时向单位提出并要求整改。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定存在过错并需要承担责任，那么单位可能需要支付赔偿金、医疗费等费用。
• 如果单位拒绝承担责任或无法与受伤员工达成赔偿协议，那么受伤员工或其家属可能会通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

总之，第三人致其他单位员工受伤时，单位是否有责任需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。