结论前置：员工在单位上班时受第三人伤害，确实可以要求单位承担相应责任，但具体责任承担需根据法律规定及实际情况综合判断。

法律依据与责任分析

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方（即员工）在劳务过程中因第三人的行为受到损害，员工有权选择以下两种途径维护自身权益：

1. 向第三人请求侵权责任：员工可直接要求实施侵权行为的第三人承担侵权责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等在内的各项损失。这是基于侵权行为直接导致的损害，由侵权人承担相应的法律责任。

2. 向单位请求补偿责任：员工也可基于劳务关系，要求单位给予补偿。单位在给予补偿后，取得向实际侵权的第三人进行追偿的权利。这一规定旨在保障员工能够及时获得救济，同时合理平衡单位与员工之间的利益。

具体影响因素与责任判定

在确定单位的具体责任时，需综合考虑以下因素：

• 员工受伤的程度与原因：伤势的严重程度以及导致伤害的具体原因将直接影响责任的判定。如果伤害是由于第三人的故意或重大过失造成的，那么第三人应承担主要责任。

• 工作时间与岗位：员工是否在工作时间内和工作岗位上受伤也是判断责任的重要依据。如果员工是在工作时间和工作岗位上因第三人行为受伤，那么单位可能需要承担一定的补偿责任。

• 单位的安全措施：单位是否提供了必要的安全措施和工作环境，这将影响其对员工受伤所应承担的责任大小。如果单位未能提供必要的安全保障措施，导致员工受伤，那么单位可能需要承担更大的责任。

举例说明

以某员工在单位上班时，被外来车辆撞伤为例。在此情况下，员工既可以选择直接要求侵权人（即车辆驾驶员）承担赔偿责任，也可以要求单位给予补偿。如果单位对员工进行了补偿，单位随后可以向侵权人进行追偿。

法律建议与后续行动

对于员工而言，在因第三人受伤后，应首先收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律维权。同时，员工应及时向单位报告受伤情况，并了解单位的安全保障措施和工伤保险等福利情况。

如果员工决定要求单位承担补偿责任，建议与单位进行协商，明确补偿的具体金额和方式。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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