员工因第三人侵权，用人单位在特定情况下需要赔偿。具体分析如下：
第三人侵权责任与用人单位责任：
- 当员工因第三人侵权受伤时，首先应由第三人承担侵权责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若员工受伤被认定为工伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是用人单位因未履行法定义务而需承担的责任。
工伤赔偿与第三人赔偿的关系：
- 员工因第三人侵权导致工伤，既有权向第三人主张人身损害赔偿，也有权向用人单位主张工伤保险待遇。但医疗费只能获得一份赔偿，要么由第三人赔偿，要么由工伤保险或用人单位赔偿。
- 如果员工已经向第三人起诉并获得了医疗费的赔偿，那么用人单位无需再支付医疗费部分的工伤保险待遇。但如果第三人无力赔偿或未赔偿，员工仍可以向用人单位主张医疗费部分的工伤保险待遇。
实际案例说明：
- 以张某的案例为例，张某在下班路上发生交通事故，所受伤害被认定为工伤。虽然张某已经向侵权人起诉并获得了法院判决，但由于侵权人无力赔偿，张某可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位不能以张某已经向侵权人主张了医疗费为由拒绝赔偿。
综上所述，员工因第三人侵权受伤时，用人单位在特定情况下需要承担赔偿责任。如果员工已经向第三人主张了赔偿但未能获得足额赔偿，或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。