针对您提出的“第三人侵权导致员工受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿双重法律关系的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法律适用依据
首先，我们需要明确的是，当员工因第三人侵权导致受伤时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》的侵权责任编以及《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。
二、赔偿方式及原则
在处理此类案件时，我们遵循的是“并行不悖、全面补偿”的原则。这意味着，员工既有权获得工伤保险赔偿，也有权向第三人主张民事侵权赔偿责任，两者并不冲突，旨在确保员工的全部损失得到充分补偿。
工伤保险赔偿：
- 员工应首先通过所在单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦认定为工伤，员工即可享受工伤保险提供的各项待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时支付），以及因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
第三人侵权赔偿：
- 员工或其近亲属在获得工伤保险赔偿后，仍有权向造成工伤的第三人提起民事诉讼，要求其承担侵权责任并进行赔偿。
- 赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（根据伤残等级确定）、残疾辅助器具费、丧葬费（如发生死亡）、被扶养人生活费（如适用）以及死亡赔偿金（如发生死亡且按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算二十年，年龄增加相应减少）等。
三、实际操作中的注意事项
避免重复获赔：
- 对于重合的赔偿项目，如医疗费，原则上采取“不重复赔偿”原则。即员工已从第三人处获得赔偿的部分，工伤保险基金不再支付。
- 对于不重合的项目，如一次性伤残补助金与残疾赔偿金，员工可以兼得，不受已获第三方赔偿的影响。
及时申请与诉讼：
- 员工应尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保及时享受工伤保险待遇。
- 同时，员工或其近亲属也应及时向第三人提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。
法律咨询与协助：
- 在处理此类复杂案件时，建议员工或其近亲属咨询专业律师，以确保权益得到有效保护。律师可以提供专业的法律意见，协助准备相关证据材料，并在诉讼过程中提供法律支持。
四、案例说明
以一个具体案例来说明：假设员工张三在上班途中被李四驾驶的汽车撞伤，经认定为工伤且李四对交通事故负全责。那么，张三可以按照以下步骤处理赔偿事宜：
- 向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）。
- 同时，向李四提起民事诉讼，要求其承担侵权赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。在获得李四的赔偿后，对于已获工伤保险赔偿的医疗费部分，张三不再重复主张。
综上所述，当员工因第三人侵权导致受伤时，其赔偿问题涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿双重法律关系。员工应充分利用法律赋予的权利，既申请工伤保险赔偿，又向第三人主张民事侵权赔偿责任，以实现全面的损失补偿。同时，在处理过程中也应注意避免重复获赔、及时申请与诉讼以及寻求法律咨询与协助等事项。