当第三者责任人引起工伤时，赔偿问题需结合工伤保险待遇与民事侵权赔偿来处理，具体如下：

1. 工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，职工因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”原则）。但需注意：
   

• 医疗费用：工伤保险基金与第三者责任人原则上不可重复赔偿，需由职工选择向一方主张，或由双方协商分担（如第三者已支付医疗费，工伤保险基金不再重复支付）。
  
• 其他待遇：如一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，可由工伤保险基金全额支付，与第三者赔偿无关。
  
• 例外情形：若第三者逃逸或无力赔偿，职工可先通过工伤保险基金垫付相关费用，后续向第三者追偿。

1. 第三者责任人的民事赔偿
   根据《民法典》侵权责任编，第三者需对工伤职工承担民事赔偿责任，赔偿范围包括：
   

• 直接损失：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
  
• 间接损失：误工费（若工伤保险未覆盖）、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若职工死亡）、被扶养人生活费等。
  
• 精神损害抚慰金：若第三者行为构成故意或重大过失，可主张精神损害赔偿。
  

操作建议：

1. 及时报案：向用人单位报告工伤，并要求用人单位在30日内申请工伤认定；同时向公安机关报案，固定第三者侵权证据。
   
2. 同步主张权利：向社保部门申请工伤保险待遇，并向第三者提起民事诉讼或协商赔偿。
   
3. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出；民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
   

示例：
若职工因交通事故被第三方撞伤，可同时要求：

• 工伤保险基金支付医疗费（若第三方未支付）、一次性伤残补助金等；
  
• 第三方赔偿医疗费（若未通过工伤报销）、误工费、残疾赔偿金等。
  

如有具体案件细节（如第三者是否逃逸、是否构成刑事犯罪等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿路径。