针对您提出的“员工在上班期间因第三方受伤怎样赔偿”的问题，这是一个涉及多方主体和复杂法律规定的情境。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的明确
在上班期间，如果员工因第三方的原因受到伤害，那么赔偿责任的承担将涉及多个方面：
第三方责任：
- 第三方作为直接侵权人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，应承担包括医疗费、误工费、护理费、交通费等在内的民事侵权赔偿责任。若伤害导致残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
雇主责任：
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但在此情况下，由于伤害是由第三方造成的，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。这意味着员工可以选择先请求雇主进行赔偿，雇主赔偿后再向第三方追偿。
工伤保险待遇：
- 如果伤害符合工伤认定的条件，员工还可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。用人单位已缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
二、赔偿程序与注意事项
工伤认定与伤残鉴定：
- 员工所在单位应在规定时间内申请工伤认定。一旦认定为工伤，即可依法享受工伤保险待遇。如果构成伤残，还需进行伤残鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿协商或诉讼：
- 员工可以与第三方进行赔偿协商，或通过法律途径如提起诉讼来主张赔偿。同时，也可以与雇主进行协商或按照相关程序处理雇主赔偿事宜。
及时报警与法律援助：
- 被第三方伤害后，员工应及时报警并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 员工应保留好与伤害事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
三、双重赔偿的可能性
在我国大部分地区，员工在获得工伤保险赔付的同时，仍有权要求第三方按照民事侵权责任进行赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出费用通常不能重复获得赔偿。具体情况可能因地区法律政策不同而存在差异，因此员工应咨询当地法律专业人士以获取准确信息。
四、建议与总结
及时咨询专业律师：
- 在处理此类复杂赔偿问题时，建议员工寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供个性化的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
了解并遵守法律法规：
- 员工在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。同时，也要遵守法律法规和程序规定，确保赔偿过程的合法性和有效性。
综上所述，员工在上班期间因第三方受伤时，应根据自身情况和相关法律法规的规定，合理选择赔偿路径和方式。在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和程序规定。希望以上解答能对您有所帮助。