针对您提出的“上班被第三者造成工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿两个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确是否属于工伤范畴

首先，需要确认您所受的伤害是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。这是获得工伤保险赔偿的前提。

二、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤保险赔偿内容

一旦被认定为工伤，您将有权享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据不同伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：若因工死亡，您的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、第三方民事侵权赔偿

由于伤害是由第三方造成的，您还有权向第三方主张侵权损害赔偿。这主要包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
4. 交通费：根据实际发生的交通费用计算。
5. 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算。
6. 死亡赔偿金：若造成死亡，按照当地人均收入标准计算。
7. 其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

五、赔偿顺序和竞合处理

关于工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿的竞合问题，处理方式可能因地区而异。一般来说，有两种模式：

1. 补充赔偿模式：先由第三方责任人进行赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补充赔偿。
2. 双重赔偿模式：除医疗费用等少数项目外，您可以同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿。

具体采用哪种模式，需依据当地相关法律法规和政策确定。

六、建议与注意事项

1. 及时报警并寻求法律援助：被第三方伤害后，您应及时报警并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：保留好与伤害事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
3. 了解相关法律法规：在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
4. 咨询专业律师：由于此类问题涉及法律条款较多且复杂，建议咨询专业律师以获取最准确的法律指导。

综上所述，上班被第三者造成工伤时，您应根据自身情况和相关法律法规的规定，合理选择赔偿路径和方式。在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和程序规定。