在第三人侵权导致工伤且侵权人为用人单位的情况下，劳动者一般不能获得双重赔偿，但医疗费用等实际支出项目仍需遵循不重复获利原则，其他赔偿项目则根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《社会保险法》第四十二条：该条款明确规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一规定反映了法律对于医疗费用不重复赔偿的原则，同时也暗示了除医疗费用外，其他赔偿项目可能存在不同的处理方式。

2. 最高人民法院相关司法解释：虽然直接针对用人单位作为第三人的情况可能未明确提及，但相关司法解释的精神在于保护劳动者的合法权益，确保其在因第三人原因导致工伤时能够获得充分的赔偿。当用人单位同时作为侵权人时，这一原则同样适用，但具体赔偿方式需结合实际情况和地方规定。

二、赔偿范围的具体划分与处理

1. 医疗费用：

   • 原则：医疗费用是实际发生的治疗费用，遵循填平原则，即劳动者不能因同一伤害获得两次医疗费用的赔偿。
   • 处理：若用人单位（作为侵权人）已经支付了医疗费用，则工伤保险基金不再重复支付；若用人单位未支付或支付不足，工伤保险基金可先行支付，并有权向用人单位追偿。

2. 其他赔偿项目：

   • 伤残赔偿等：如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤保险待遇，与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金等项目，在性质上有所不同，且法律并未明确禁止双重赔偿。然而，在实际操作中，需根据地方规定和具体情况来确定是否可以双重赔偿。
   • 精神损害抚慰金：在民事侵权中，劳动者可向侵权人（即用人单位）主张精神损害抚慰金；而在工伤赔偿中，通常不涉及此项目。因此，若劳动者能够证明因用人单位的侵权行为遭受了精神损害，可单独向用人单位主张此赔偿。
   • 停工留薪期工资与误工费：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，用于补偿劳动者因工伤而暂停工作期间的收入损失；而误工费则是民事侵权赔偿中的项目，用于补偿劳动者因侵权行为导致的实际收入减少。在理论上，这两者可以分别主张，但具体是否可行需根据地方规定和实际情况来判断。

三、特殊情况与处理差异

1. 地区差异：不同地区对于双重赔偿的具体操作和规定可能存在差异。有的地方对双重赔偿范围和标准把控严格，有的则相对宽松。因此，在处理此类案件时，需充分了解并遵循当地的具体规定。

2. 用人单位责任：当用人单位同时作为侵权人时，其需承担的民事责任与工伤保险责任可能存在重叠。在这种情况下，需根据法律规定和地方实践来合理划分用人单位的责任范围，确保劳动者能够获得充分的赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时启动工伤认定程序：劳动者在发生工伤后，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以获取法律上的支持和保障。

2. 妥善保存证据：劳动者应妥善保存与工伤相关的所有证据，包括医疗票据、费用清单、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿程序中证明自己的损失和权益。

3. 咨询专业意见：由于此类案件涉及法律关系复杂且地方规定差异较大，建议劳动者在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，虽然第三人侵权导致工伤且侵权人为用人单位的情况下，劳动者一般不能获得完全的双重赔偿，但具体赔偿项目和数额仍需根据法律规定、地方实践以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。