结论：在建筑工人在工作过程中因第三人侵权受伤的情况下，劳动者一般可以获得双重赔偿，即工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用通常不能重复获得赔偿。

一、双重赔偿的法律依据

1. 《社会保险法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明，法律并不禁止因第三人侵权造成的工伤获得双重赔偿，只是在医疗费用方面，若第三人已支付，则工伤保险基金不再重复支付。

2. 最高人民法院的司法解释：

   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确指出，职工因第三人的原因受到伤害，不能因已提起民事诉讼或获得民事赔偿而被拒绝工伤认定。这进一步支持了双重赔偿的可能性。

二、可双赔的项目

• 伤残赔偿等：除医疗费外，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇，与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、误工费等项目可同时主张。

• 精神损害抚慰金：在民事侵权中可主张，而工伤赔偿中通常不涉及。因此，劳动者可向第三人主张此赔偿，同时享受工伤待遇。

• 其他合理费用：包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，均可同时向第三人和社保机构主张。

三、医疗费不能双赔的原因

• 填平原则：医疗费用是实际发生的治疗费用，遵循填平原则，即受害人不能因同一损害获得超过其实际损失的赔偿。因此，若从第三人处获得全部医疗费赔偿，工伤保险基金不再支付；若仅获得部分，基金可补足剩余部分。

四、特殊情况与处理差异

• 地区差异：不同地区对于双重赔偿的具体操作和规定可能存在差异。有的地方对双重赔偿范围和标准把控严格，有的则相对宽松。因此，在具体操作时，需了解当地的相关规定。

• 社保机构操作：实际操作中，社保机构对医疗费用的处理也可能不同。有的地方要求先向第三人主张，未执行到位再由社保赔付；有的地方允许直接向社保局报销，但需签署权利转让承诺书。因此，在处理此类案件时，需与社保机构进行沟通，了解其具体操作流程。

五、实际操作建议

1. 及时报案与认定：在发生工伤事故后，应及时向用人单位和社保机构报案，并申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。

2. 收集证据：在处理此类案件时，需收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、民事侵权赔偿协议等，以证明自己的损失和赔偿情况。

3. 咨询与维权：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。

综上所述，建筑工人在工作过程中因第三人侵权受伤时，劳动者一般可以获得双重赔偿，但医疗费用通常不能重复获得赔偿。在处理此类案件时，需了解相关法律法规和当地的具体规定，确保自身合法权益得到保障。