在我国，当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿，即实现“双赔”，这并不违法。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：明确规定了因第三人原因造成工伤时，工伤保险基金的先行支付及追偿权，为双赔提供了法律基础。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：指出因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以向第三人主张民事赔偿责任。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：进一步确认了职工因第三人原因导致工伤，不影响其享受工伤保险待遇。

可双赔的项目情况

1. 兼得项目：

   • 精神损害抚慰金：这是侵权赔偿中特有的项目，工伤保险待遇中不包含，劳动者可另行主张。
   • 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与侵权赔偿中的残疾赔偿金等不冲突，可同时主张。
   • 伤残鉴定费通常也可在两个赔偿途径中分别主张。

2. 补充项目（部分重复项目）：

   • 医疗费：采取补差原则。若侵权人已足额赔偿，工伤保险基金不再支付；若不足，则由工伤保险基金补足差额。
   • 误工费和停工留薪期工资：也按实际损失，由一方先赔偿，另一方补足差额。

注意事项

• 不可双赔的情况：若工伤是由用人单位自身原因导致，而非第三人侵权，劳动者只能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，不能向用人单位主张侵权赔偿。
• 提供证据：劳动者在主张双赔时，必须提供充分证据证明同时符合工伤和侵权的赔偿条件。
• 具体赔偿项目和金额：需根据相关法律法规、地方政策及实际情况综合确定。
• 处理机构和程序：工伤赔偿和侵权赔偿的处理机构、程序及适用法律可能不同，劳动者需提前了解并按规定操作。

综上所述，工伤与第三方侵权在一定条件下的双赔是法律允许的。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。