结论：在工伤事故中，若第三方全责，劳动者在一定范围内确实可以实现双赔，即既获得交通事故的民事赔偿，又享受工伤保险待遇。但具体赔偿项目和标准需根据案件实际情况和相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 双赔的理论基础与法律依据

   • 理论基础：工伤事故中第三方全责的情况，涉及两个独立的法律关系——工伤保险关系与交通事故侵权赔偿关系。前者基于劳动关系，由用人单位为职工缴纳保险费，职工因工作遭受事故伤害享受工伤保险待遇；后者则基于侵权人对受害人的侵权行为，按照民事法律规定承担赔偿责任。
   • 法律依据：我国相关法律法规并未明确禁止工伤事故中第三方全责的双重赔偿。例如，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条也明确，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。

2. 可以双赔的项目

   • 工伤赔偿部分：包括工伤医疗待遇（但需注意与交通事故赔偿中的医疗费用不重复支付）、一次性伤残补助金、伤残津贴、在解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 交通事故赔偿部分：包括医疗费用（若未在工伤赔偿中足额支付）、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金（此项在工伤赔偿中通常不包含）等。

3. 不能双赔或部分补差的项目

   • 医疗费用：遵循补差原则。若交通事故侵权方已足额赔偿，工伤保险基金不再重复支付；若赔偿不足，则由工伤保险基金补足差额。
   • 其他实际费用：如住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等，也遵循类似补差原则。即如果交通事故赔偿中已经全额支付了这些费用，工伤保险基金或用人单位可能不再另行支付。

4. 双赔的操作流程

   • 工伤认定申请：事故发生后一年内，向社保部门提交工伤认定材料，需包含交通事故责任认定书（注明非本人主要责任）。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 同步索赔程序：向肇事方及其保险公司主张民事赔偿的同时，通过工伤保险基金申领医疗费报销、伤残补助等待遇。需注意保留医疗费用原始票据的复印件用于工伤申报。

5. 地域差异与司法实践

   • 由于地域差异和司法实践的不同，不同地区对于工伤事故中第三方全责双赔的具体规定和执行标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体法律法规和司法实践情况。

建议：

• 在遇到工伤事故且第三方全责的情况时，建议受害者及时咨询当地劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以准确了解自身权益并妥善维护。
• 同时，也应注意收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

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