在工伤是由公司其他同事违规操作导致的情况下，一般是可以主张双赔的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度分析
工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权享受工伤保险待遇。这是职工的基本权益，不受事故原因（包括同事违规操作）的影响。
第三方侵权赔偿：当工伤事故的发生是由第三方（如违规操作的同事）的原因导致时，该第三方可能构成侵权。根据《民法典》等相关法律规定，受害人有权向侵权人请求赔偿。这里的“第三方”不仅限于公司外部人员，也包括公司内部的其他员工，只要其行为构成侵权。
实践角度分析
双赔的可行性：在司法实践中，当工伤是由第三方原因导致时，职工通常可以同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿。例如，如果同事的违规操作直接导致了您的工伤，您既可以依据工伤保险条例要求享受工伤待遇，又可以向该同事或其雇主（如果适用）主张民事赔偿。
复杂情况的处理：虽然双赔在原则上可行，但在具体实践中可能会遇到一些复杂情况。比如，如果同事的违规操作被认定为职务行为，那么赔偿主体可能变为公司；或者如果工伤保险基金和侵权赔偿之间存在重复赔偿的项目（如医疗费），则可能需要进行相应的扣减。
建议与注意事项
及时报案与鉴定：发生工伤后，应及时向公司报案，并尽快进行工伤鉴定。这是享受工伤保险待遇和主张第三方侵权赔偿的前提。
收集证据：为了支持您的双赔主张，需要收集充分的证据来证明工伤是由同事的违规操作导致的。这可能包括现场照片、视频、证人证言等。
咨询专业律师：虽然我可以为您提供一般的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类复杂案件时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
总结来说，在工伤是由公司其他同事违规操作导致的情况下，您一般可以主张双赔。但具体能否实现以及赔偿的金额和方式等，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。